El análisis de puestos de trabajo, es crucial para poder encontrar al talento humano adecuado. Tomando en cuenta que debe encajar dentro de la cultura de trabajo, valores y políticas internas de nuestra organización.

Si el responsable de seguridad y salud en el trabajo es el patrón, no se requiere documento alguno para demostrar el cumplimiento con esta disposición.

Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.

c)         Aplicará los primeros auxilios para salvar la vida o evitar complicaciones mayores del lesionado o enfermo, utilizando todos los recursos del servicio médico disponibles para este fin.

9.2 El procedimiento para la evaluación de la conformidad de la presente Norma se realizará por medio de revisiones documentales, de registros que obren en el centro de trabajo o a través de entrevistas, según aplique, conforme a lo siguiente:

Si bien, el objetivo principal del análisis y de la valoración del puesto de trabajo es asignar a cada puesto un valor determinado y determinar la base sobre la que se fijarán los salarios o retribuciones de cada uno puesto en la organización, también cumple con otros objetivos:

Si quieres poner en práctica lo explicado hasta aquí, te invito a descargar la siguiente plantilla para describir puestos de trabajo.

La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.

Se pueden utilizar criterios como el nivel de responsabilidad, la complejidad de las tareas, la toma de decisiones y la supervisión.

Su capacidad de análisis en tiempo actual no solo mejora la seguridad y salud del particular, sino que también asegura un proceso más productivo y normativamente cumplido.

Establecer las funciones y análisis de puesto de trabajo actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

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" La limpieza y orden en nuestro lugar de trabajo son un principio básico de seguridad para todas las empresas "

Es posible que en alguna ocasión os hayáis preguntado cómo establecen las empresas el salario para cada puesto de trabajo; muchas de ellas recurren a la valoración de puestos de trabajo, una forma objetiva con la que, aplicando un sistema concreto de valoración cuantitativa y cualitativa, el departamento de Recursos Humanos puede determinar el salario justo de los puestos de trabajo.